從5月1日開始，社保費率與社保繳費基數(shù)出現(xiàn)了新的變化，按照要求，原先養(yǎng)老保險繳費費率高于16％的地區(qū)，可以降低至16％，另外社保繳費基數(shù)加入城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資計算，這樣會讓社保繳費基數(shù)上下限整體下降，標準降低。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費費率分為企業(yè)單位與個人兩個部分組成，企業(yè)單位需要繳納繳費基數(shù)的20％，職工個人需要繳納繳費基數(shù)的8％。此次費率降低是在企業(yè)單位繳費中體現(xiàn)，可由原先20％降低至16％，職工繼續(xù)保持原先繳費比例不變，所以費率降低對職工繳費并無影響，對企業(yè)可以降低人工成本，用于擴招與投入職工福利中，對于就業(yè)與收入有所增加。
社保繳費基數(shù)加入私營單位就業(yè)人員平均收入計算后，由于私營單位就業(yè)人員平均收入低于非私營單位就業(yè)人員，調整后正確反映了全體參保人的平均收入，所以社保繳費基數(shù)上下限指標會有下降。對工資較低人員的繳費“門檻”降低，對企業(yè)可以減少社保費的負擔。
靈活就業(yè)人員社保費是以上年度平均工資為指標，最低按照60％的組隊繳費標準參保，最高按照300％的繳費標準參保，也就是可以理解為上年度平均工資越高靈活就業(yè)人員參保費用越高。5月1日后社保繳費基數(shù)重新核定，由于加入私營單位就業(yè)人員平均收入，平均工資下降，靈活就業(yè)人員按照原先相同比例參保，繳費金額會下降，且同樣參保“門檻”降低。另外靈活就業(yè)人員只能參保養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險，費用全部由自己承擔。
城鎮(zhèn)職工社保中除了養(yǎng)老保險外，醫(yī)療保險繳費是由企業(yè)承擔6％，個人承擔2％。失業(yè)保險是由企業(yè)承擔2％，個人承擔1％。生育保險與工傷保險全部由企業(yè)承擔，分別是1％與0.8％。住房公積金企業(yè)與職工共同承擔相同比例，可以在7％至12％之間選擇。以上比例全部按照社保繳費基數(shù)進行繳納，所以社保繳費基數(shù)重新核定下降后，對企業(yè)、職工、靈活就業(yè)人員繳費“門檻”全都下降，也有利用更多的企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員參與進社保之中，獲得社保所帶來的眾多福利待遇。
另外，社保繳費下降，但并不影響所能享受到的福利待遇，醫(yī)療報銷、失業(yè)金、工傷報銷、養(yǎng)老金和生育津貼都是可以按照原先標準享受領取，反而其中養(yǎng)老金仍在繼續(xù)上漲，令參保人與退休人員受到眾多保障！
