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勞務派遣關系是什么？勞務派遣關系比較復雜，大多數人都不太了解這三者之間具體是什么關系。當然也不是一兩句話都能回答的，那么接下來力興人力為大家深度解釋一下派遣公司和派遣工的關系，希望對大家有用！

一、派遣公司和派遣工的關系

勞務派遣公司和勞務派遣工之間有勞動合同，勞務派遣公司要向派遣工人支付相應的勞動報酬，為勞動者繳納社會保險，勞動者的工傷認定也由勞務派遣公司負責，勞務派遣工想要解除勞動關系也是需要和勞務派遣公司進行終止合同。勞務派遣公司和勞務派遣工之間一旦發生糾紛，違反勞動合同中的規定，就屬于勞動爭議糾紛，這個時候就需要啟動勞動仲裁程序進行勞動仲裁。

如果勞動者受到了來自勞務派遣單位的損害，那么要對勞動者負責的有勞務派遣公司和用工單位，用工單位有連帶賠償責任。勞務派遣單位和勞動者之間需要簽訂勞動合同，我國《勞動合同法》有規定，這份合同的期限不能少于兩年，而且按照支付勞動報酬的方式有所區分，如果每月按月支付，那么沒有工作的時候，勞務派遣單位也需要按月向勞動者支付報酬，并且不能低于當地最低工資標準。為了保證自己的權益，我們向您推薦力興人力。

二、勞務派遣公司和用工企業的關系

勞務派遣公司和用工企業之間會有相應的勞務派遣協議。勞務派遣協議主要約定了派遣員工的崗位，需要的派遣員工數，勞動派遣員工的工作期限，以及用工企業需要向勞務派遣公司支付多少報酬和社保，最重要的是在勞務派遣關系中如果出現了違約行為，如何劃分責任和如何進行賠償。勞務派遣公司和用工企業之間并沒有勞動關系，他們之間的協議是民事派遣服務合同，所以大部分勞務派遣公司和用工企業之間發生糾紛，都會首先選擇自行協商，只有在不能調解的情況下才會進行民事訴訟。

勞務派遣關系中，用工單位仍然會對派遣員工承擔一些責任。用工企業需要嚴格執行國家規定的勞動標準，保證派遣員工的勞動條件，對他們的勞動提供保護。用工單位不能隱瞞勞動者的工作要求，必須提前告知派遣員工能夠拿到的報酬金額。如果用工單位需要連續用工，那么用工企業也需要有工資調整機制。以上就是給大家介紹的勞務派遣關系。