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現在勞務派遣已經成為了一種比較常見的用工形式，但是有很多朋友對勞務派遣怎么用工還是不太了解。其實勞務派遣并不是近幾年才出現，早在改革開放剛剛開始實行的時候，就已經有了勞務派遣。當時剛剛改革開放，一些外企在中國開始開辦，但是他們沒有人事權，想要有員工就必須通過勞務派遣的方式進行。現在我們國家無論在經濟上還是制度上都發展的比價完善，勞務派遣也已經和最初的形式有了一些不同，成為了一種普遍的用工方式。那么，勞務派遣怎么用工呢？接下來，力興人力為大家介紹一下。

一、勞務派遣怎么用工

勞務派遣有比較廣泛的含義，但是我們一般所提到的勞務派遣指的是“勞務派遣”型就業，如果覺得沒有聽過的話，那么你可能聽說過人才派遣，或者人才租賃、勞動派遣，其實這些都只是稱呼上的不同，實際含義都是一樣的。勞務派遣怎么用工是一個不難理解的問題，一般的用工形式勞動者和用工單位之間存在法律上的勞動關系，但是勞務派遣與之不同，存在三方之間的關系。首先要明確的是，勞動者的勞動關系并不在自己的實際用工單位，而是在勞務派遣公司，工資也由勞務派遣公司進行發放，雙方簽訂了勞動合同。其次，勞務派遣公司和用工單位之間也有合同。

二、勞務派遣用工的規定

用工單位之所以回選擇勞務派遣用工，就是因為勞務派遣用工能顧降低企業的風險，而且用工方式比較靈活，節省了在人力資源方面的精力，有利于企業的發展。但是因為現實中一些企業并不按照法律規定，導致勞務派遣用工和所謂的正式工在待遇上差別比較大，不能做到同工同酬，企業認為這樣可以節省開支，其實長遠來說并不利于企業的發展。勞務派遣員工雖然人事關系并不在用工單位，但是實際上是在替用工單位工作，薪酬上不去也會影響他們的工作積極性，不利于企業發展。

所以用工單位應該按照《勞動合同法》實現同工同酬等法律法規，而且也要提高勞務派遣用工人力大的人力資源管理。無論是對于企業還是對于勞動來說，選擇一個正規的勞務派遣公司都是至關重要的。因此，向大家推薦靠譜公司——力興人力。