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勞務(wù)派遣關(guān)系是什么？勞務(wù)派遣關(guān)系比較復(fù)雜，大多數(shù)人都不太了解這三者之間具體是什么關(guān)系。當(dāng)然也不是一兩句話都能回答的，那么接下來力興人力為大家深度解釋一下派遣公司和派遣工的關(guān)系，希望對(duì)大家有用！

一、派遣公司和派遣工的關(guān)系

勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工之間有勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司要向派遣工人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定也由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工想要解除勞動(dòng)關(guān)系也是需要和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行終止合同。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工之間一旦發(fā)生糾紛，違反勞動(dòng)合同中的規(guī)定，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，這個(gè)時(shí)候就需要啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

如果勞動(dòng)者受到了來自勞務(wù)派遣單位的損害，那么要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的有勞務(wù)派遣公司和用工單位，用工單位有連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間需要簽訂勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，這份合同的期限不能少于兩年，而且按照支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式有所區(qū)分，如果每月按月支付，那么沒有工作的時(shí)候，勞務(wù)派遣單位也需要按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為了保證自己的權(quán)益，我們向您推薦力興人力。

二、勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)的關(guān)系

勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間會(huì)有相應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議主要約定了派遣員工的崗位，需要的派遣員工數(shù)，勞動(dòng)派遣員工的工作期限，以及用工企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付多少報(bào)酬和社保，最重要的是在勞務(wù)派遣關(guān)系中如果出現(xiàn)了違約行為，如何劃分責(zé)任和如何進(jìn)行賠償。勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間并沒有勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的協(xié)議是民事派遣服務(wù)合同，所以大部分勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)之間發(fā)生糾紛，都會(huì)首先選擇自行協(xié)商，只有在不能調(diào)解的情況下才會(huì)進(jìn)行民事訴訟。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位仍然會(huì)對(duì)派遣員工承擔(dān)一些責(zé)任。用工企業(yè)需要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保證派遣員工的勞動(dòng)條件，對(duì)他們的勞動(dòng)提供保護(hù)。用工單位不能隱瞞勞動(dòng)者的工作要求，必須提前告知派遣員工能夠拿到的報(bào)酬金額。如果用工單位需要連續(xù)用工，那么用工企業(yè)也需要有工資調(diào)整機(jī)制。以上就是給大家介紹的勞務(wù)派遣關(guān)系。