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現在很多企業都有招收勞務派遣員工，因為勞務派遣員工和正式員工在聘用方式和管理方式上都有一定的差別，所以很多人都有一些疑惑，勞務派遣工傷應該怎么辦？到底是用人單位對此負責還是由勞務派遣公司擔負責任呢？接下來力興人力為大家解答一下這些問題。

一、什么是勞務派遣

勞務派遣是如今常見的一種用工方式，用人單位通過一些有資質的勞務派遣機構來和勞動者形成聘用關系，我國《勞動合同法》里就有專門的條款，針對勞務派遣員工進行保護，規范勞務派遣行為，其中對于勞務派遣工傷也有響應的規定，如果勞務派遣單位違反勞動法的規定，可以依法進行罰款，并對勞動者進行相應的賠償。

二、勞務派遣工傷怎么辦

首先需要明白的是，雖然勞務派遣員工實際工作在用工單位，但勞動關系并不在用工單位，而是在勞務派遣公司。這就代表勞動者和用工單位之間不存在經濟關系，只是給用工單位提供勞動，服從單位的一些管理制度，真正的經濟關系在勞務派遣公司和勞動者之間產生。

其次，勞務派遣工傷是指勞務派遣員工在用工單位進行工作的過程中受傷，所以屬于工傷范疇，享有《工傷保險條例》所規定的工傷醫療待遇。勞務派遣公司應該在你受到工傷的那一天開始或者確診的那一天開始計算，在三十天以內向當地的勞動局提出認定申請，認定勞動者的工傷。如果勞動者向公司說明情況以后，公司不愿意按照規定來解決，勞動者有權越過公司直接向勞動局提出認定申請，但是一定要注意時限，不能超過一年。

按照相關的法律規定，勞務派遣公司和用工單位都對勞動者工傷負責，用工單位需要承擔勞動者治療工傷所產生的醫療費用，勞務派遣單位則有連帶賠償責任。有些勞務派遣公司因為不夠正規等原因，在遇到這一類問題是能拖就拖，讓勞動者在治療傷的同時還要為了賠償而東奔西走，無形之中給勞動者增加了很大的負擔。所以大家最初在選擇勞務派遣公司的時候就需要擦亮眼睛，謹慎選擇，不能選擇沒有資質的公司，盡量選擇口碑好的勞務派遣公司。因此，我們推薦力興人力。