什么是人事外包?今天小編給大家講講什么是人事服務外包?企業為了提高收益，不得不把一些繁瑣的事務外包出去，讓企業可以專注于核心業務上發展，而這種讓企業省心省力管理方式就是人事外包服務。人事代理外包的出現被大多數企業所接受，于是很多企業都將公司的人事關系交給人力資源機構來管理。
一、什么是人事外包?
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。
二、人事外包的優勢。
1、完成企業員工統一人事流程化管理，公司足不出戶的完成對全國各分支機構人事工作的監管，包括員工檔案的各地統一管理和社保的當地交納。
2、方便各地員工的當地就醫。在當地上社保，解決了員工在當地就醫報銷難的問題。
3、企業通過人事外包減少了公司人力資源部在員工檔案管理、社保交納及相關人事行政事務等方面的人力和費用支出。
4、有效地提高員工對人力資源基礎服務的滿意度。
三、詳細分解人事外包之究竟。
究竟上海人力資源外包服務是怎樣的呢?上海人事外包公司小編總結以下幾點：
1、基礎工作“外包”解決。
目前需要外包服務的對象主要是企業用人單位。而人力外包的主要內容就是代辦社會保障;推薦人才;檔案管理;代發薪資，人事管理、勞動糾紛的代理等等。人力資源外包主要是幫助企業的人事部門代理一些人員招聘、社保、合同的鑒定等基礎性的工作，讓這些工作人員能從繁瑣的工作中抽出身來做一些如績效、薪資管理等技術性較高的工作。
2、人事外包服務利弊。
因為人力外包不僅可以幫助企業節約成本，同時又可以讓企業從繁瑣的工作中解脫出來，所以為一些中小型企業所接受。但是將人事外包之后，他們只需向人才服務中心交費，那個費用要比給員工付工資低幾倍，就可以減少很多繁瑣的工作，而且還減少了人事上的糾紛，降低了企業人力資本，提高了企業的工作效率。
3、人事專員有待提升。
企業外包主要是一些日常性的基礎工作，與人力資源的核心工作沒有太大關系，所以人事外包能夠成為減化繁瑣工作的一種方式，可是這對于人事專員來說就不是那么復雜了，因為企業一年的人力資源外包花費要比聘用一個人員要少得多，人力外包業務從發展開始就得到了很多企業的認可。
