案例：小美是一家公司的員工，今年端午節正逢公司忙碌周期，她們公司安排小美6月9日至11日加班，雖然有些不情愿，但是小敏聽說節假日加班公司需支付三倍工資，也就接受了。沒想到后來老板告訴她們，公司會于月底安排這次加班的同事調休，加班三天調休三天，所以不發加班工資。
問：公司這樣的安排合理嗎？
答：其實像小美這樣的情況，在一些生產經營性企業中較為常見，部分企業由于生產特點，往往分“閑時”和“忙時”兩個生產階段，于是老板一般會把“忙時”的假期往后挪到“閑時”，安排員工調休，認為這樣既不耽誤員工休息，也保證了企業的生產認為。殊不知調休也不能一概而論，這樣做很有可能違反了勞動法，侵犯了員工的休息權。
勞動法第四十四條規定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”而其中“休息日”和“法定休假日”是不同的概念，“休息日”主要是指“雙休日”，而法定節假日是指元旦、春節、國際勞動節、端午、清明、國慶節等國家法定假日。可見，在休息日安排勞動者加班的，是可以安排員工補休，而法定節假日安排勞動者加班，則必須支付三倍的工資報酬，而不能簡單以安排補休了事。
像小美公司安排她6月9日至11日加班，就要分段來討論。其中，6月9日是法定節假日，這天安排員工加班的，按照勞動法規定需要支付三倍的工資報酬，10-11日是休息日調休而來，因此，這兩天安排加班的，可以安排事后補休，也可以支付兩倍的工資報酬。
