問題1：外省市非城鎮戶籍職工在2011年6月前已與用人單位協商一致參加“五險”的，自2011年7月1日以后是否應調整為“三險”？
回答：原已按（09）22號文參加城保的非城鎮戶籍外來從業人員，與現單位勞動關系承續期間，仍須按22號文規定參加“五險”；（持有《上海市人才引進居住證》的外來從業人員根據相關規定參加“五險” ）。
問題2：外省市非城鎮戶籍職工原參加五險的，自離職以后與新的用人單位建立勞動關系，是否應繼續參加“五險”？
回答：上述人員與現單位解除勞動關系后在本市重新就業的，按照新的外來從業人員規定，只能參加“三險”，并執行過渡辦法；
新的非城鎮戶籍外來從業人員，統一參加“三險”。
問題3：綜保鎮保轉儲人群（享受過渡期），是否應同時繳納1.6%殘疾人保障金？
回答：本年度此類人員的工資總額暫不計入統計。
問題4：用人單位如將城鎮戶籍申報為非城鎮戶籍，事后員工申請仲裁，或向監察舉報、或被社保審計，用人單位是否應補繳“五險”，原已繳納“三險”如何處理？是否補差抑或不追溯既往？
回答：應當補繳，原則上采取“先退后補”的方式，可追溯。
問題5: 用人單位經員工自行確認后如將城鎮戶籍申報為非城鎮戶籍，事后員工申請仲裁，或向監察舉報、或被社保審計，用人單位是否應補繳“五險”，原已繳納“三險”如何處理？是否補差抑或不追溯既往？
回答：答案同上，文件規定這是單位的審核責任，不因員工錯誤申報而免責。
問題6：用人單位將非城鎮戶籍申報為城鎮戶籍，經仲裁、監察或審計，是否應更改為“三險”繳費？
回答：應當。
問題7：員工戶籍性質發生變化未通知用人單位，導致三險繳費繼續，員工事后可否要求補繳五險？重新補繳抑或不追溯既往？
回答：可補，追溯。（同類本市戶籍的有判例先例）
問題8：用人單位對外省市從業人員實施“非全日制用工”，如何參加社會保險，是否參加“三險”？亦或只參加工傷保險？抑或不繳納保險？
回答：若由單位進行管理，按全日制處理。若無單位管理，按《社會保險法》中關于靈活就業的規定處理。
問題9：用人單位遲遲不履行戶籍申報責任，如何確定用人單位的社保補繳種類？
回答：不明白問題的意義。若僅僅是指不進行網上申報，則視為自動中斷保險關系。
問題10：用人單位錯過申報期限（含主客觀原因，如員工人數眾多、系統故障），期間發生工傷，工傷保險基金是否應擔責？
回答：特殊時期采用一事一報的制度。
