案例：小美將要步入職場(chǎng)，最擔(dān)心的是人際關(guān)系處理。對(duì)此有一個(gè)疑問(wèn)：如果剛開(kāi)始學(xué)習(xí)的時(shí)候，有許多問(wèn)題想要請(qǐng)教，但擔(dān)心一遍遍的提問(wèn)會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生不良的情緒，或覺(jué)得自己不懂變通。
問(wèn)：初入職場(chǎng)，如何請(qǐng)教職場(chǎng)前輩？
答：處理好人際關(guān)系是一種職場(chǎng)能力。對(duì)于剛進(jìn)單位的員工來(lái)說(shuō)，要多與同事溝通、取得彼此的信任，能力的提升是一個(gè)慢慢積累的過(guò)程。
至于請(qǐng)教工作中碰到的問(wèn)題，相信同事或前輩一定會(huì)樂(lè)意幫助你解答；但若是因自己沒(méi)有掌握到要領(lǐng)而反復(fù)提問(wèn)，那就需要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力了。俗話說(shuō)的好，好記性不如爛筆頭，你可以對(duì)自己的疑問(wèn)多做些記錄，多花些時(shí)間去消化。
在職場(chǎng)中不但要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更重要的是不斷提高自己在工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
