問：實行綜合計算工時制的用人單位，如何界定是否延長工作時間？
答：經批準實行綜合計算工時制的用人單位，即分別以周、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并保證勞動者每周至少休息一天。
實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低于工資300%的報酬。
