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通常我們所說的勞務派遣證就是勞務派遣經營許可證，這種勞務派遣證在《勞務派遣行政許可實施辦法》里有所規定，而且它是有使用范圍的，限于人力資源服務機構還有社會保障機構一起成立的勞動力輸出單位。勞務派遣證只有省級機關能夠受理，主要目的是規范管理勞務派遣還有人力資源輸出，而且分為兩類，一類是國內勞務派遣證，還有一種是國際勞務派遣證。國內勞務派遣和國際勞務派遣。現在很多單位都選擇勞務派遣工，因為有很多優勢。那么，接下來力興人力為大家推薦一下。

一、用工單位的優勢

用工單位選擇招勞務派遣員工正是因為能夠帶來很多好處，總的來說，招收勞務派遣員工可以降低用工單位在員工方面的風險，降低了企業負擔，這樣就可以把時間和精力放在對公司更有利的方面，這是提高單位競爭力的一個強有力的做法。而且，實行勞務派遣以后，企業在對員工的管理職能方面也與以前大不相同，不需要設立專門的崗位或者機構來對這一部分員工進行管理。

對于企業來說選擇勞務派遣還能夠減少勞動糾紛，真正的勞動關系在勞務派遣公司。以前很多員工都是終身制的鐵飯碗，給企業的前進道路帶來了一定的阻礙，現在勞務派遣用工就很好的解決了這方面的問題。現在很多機關單位也開始采取勞務派遣的形式，因為機關單位的編制是有限的，但是需要的人卻比編制規定的多，所以勞務派遣就成了一個很好的選擇。

二、勞動者的優勢

勞動者能夠更好的選擇適合自己的崗位，在擇業這個問題上更加靈活，而且不用擔心自己是勞務派遣工就會無法保證自己的權益，勞務派遣也有勞動合同，只是在勞務派遣公司而不是用工單位，好的勞務派遣公司都有勞務派遣證等相關資質，而且因為注冊資本比較高，相對來說比一般的用工單位有更好的抗風險能力，出現問題的時候也能夠更好的解決。

這也就告訴勞動者在選擇勞務派遣公司的時候也不能盲目進行選擇，對各方面有了一定了解以后才去最終選擇，力興人力作為上海業內有名的勞務派遣公司，在這方面很有優勢，勞動者不用擔心在合同履行的過程中自己會受到什么損害。