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勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同,用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
發(fā)布時(shí)間:2016-04-20   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
問:勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同,用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
 
答:下列情形勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
 
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全而提出解除勞動(dòng)合同的;
 
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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