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單位違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

發(fā)布時間：2016-09-14 來源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：問：單位違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位...

問：單位違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？

答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

此外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

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