案例：
阿文2015年進入本市一家外資企業擔任人事助理一職，雙方簽訂合同并按規定繳納社保。2016年2月初，阿文被確診懷孕，由于妊娠反應明顯且身體狀況欠佳，醫生開具證明建議保胎3個月。同年4月，單位電話聯系阿文，告知若3個月后其不能回崗，欲以不能勝任工作與其解除勞動合同。
問：單位能否以不能勝任工作為由解除阿文？3個月滿，若阿文仍需要保胎休息，單位可否按事假處理？
分析：
1、單位不能以此理由解除阿文。《勞動合同法》第四十二條，女職工孕期、產期、哺乳期的，不得依據本法第四十、四十一條解除，即單位不得以不能勝任工作為由解除“三期”職工阿文。
2、《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函》中提到：女職工按計劃生育懷孕，經與醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇規定辦理。所以，3個月滿，若醫院開據證明阿文需要繼續保胎的，其應按照單位規章制度辦理請假手續。若程序合規、材料完備，單位仍應按病假待遇執行，不得作事假處理。
