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員工工傷認定后，一直請病假，不肯去做工傷等級鑒定，但實際上傷
發布時間：2016-05-19
來源：網絡
編輯：上海力興
文章導讀：員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定...
問：員工工傷認定后，一直請病假，不肯去做工傷等級鑒定，但實際上傷勢已經恢復。公司怎么辦？
答：員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工工傷后享受停工留薪期待遇，一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。
傷情嚴重或情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。超出此期限的，單位可以按上海市有關政策和單位管理規定進行管理。
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